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人才理念

作为一家高新科技型企业o⊙⊙ω⊙ ▼,我们把知识的载体⊙ω⊙、创新的动力-人才o⊙⊙ω⊙ ▼,视为公司最宝贵的财富o⊙⊙ω⊙ ▼,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工o⊙⊙ω⊙ ▼,通过无障碍沟通o⊙⊙ω⊙ ▼,相互交换意见o⊙⊙ω⊙ ▼,鼓励员工参与o⊙⊙ω⊙ ▼,秉承民主⊙ω⊙、开放⊙ω⊙、支持的一贯工作作风o⊙⊙ω⊙ ▼,营造宽松⊙ω⊙、友善⊙ω⊙、诚信的人文环境?!-!﹏▊。 借助人力资源资本化形式o⊙⊙ω⊙ ▼,我们使人才价值得以体现和补偿?!-!﹏▊。保持人力资本的持续增值o⊙⊙ω⊙ ▼,也是我们最为关注的企业经营行为?!-!﹏▊。


选人机制

优秀的人才是公司发展的动力?!-!﹏▊。我们通过科学的甄选方法⊙ω⊙、严格的甄选标准⊙ω⊙、完善的选人流程o⊙⊙ω⊙ ▼,建立科学有效⊙ω⊙、反应迅速⊙ω⊙、灵活多样的招聘体系o⊙⊙ω⊙ ▼,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司o⊙⊙ω⊙ ▼,为公司高效运营提供人力资源支撑?!-!﹏▊。


用人机制

随着企业高速成长o⊙⊙ω⊙ ▼,我们为员工个人发展构建了广阔平台o⊙⊙ω⊙ ▼,让员工能触及独有的世界级领先技术o⊙⊙ω⊙ ▼,赋予极具挑战性的创业性角色;我们保证每一位付出努力又具备才干的员工o⊙⊙ω⊙ ▼,得到公正的发展机会o⊙⊙ω⊙ ▼,在目标管理⊙ω⊙、绩效考核的基础上o⊙⊙ω⊙ ▼,引入竞争机制o⊙⊙ω⊙ ▼,促进人才脱颖而出o⊙⊙ω⊙ ▼,委以重任?!-!﹏▊。


育人机制

借助知识管理手段o⊙⊙ω⊙ ▼,通过新员工导师制度⊙ω⊙、在职培训⊙ω⊙、脱产培训及自我培训等多种方式o⊙⊙ω⊙ ▼,进行人力资源开发o⊙⊙ω⊙ ▼,实现员工的自我发展?!-!﹏▊。

新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师o⊙⊙ω⊙ ▼,通过工作⊙ω⊙、生活等各方面的辅导o⊙⊙ω⊙ ▼,帮助新员工尽快融入团队o⊙⊙ω⊙ ▼,更好进入工作状态?!-!﹏▊。

在职及脱产培训:公司为每个岗位设置培训课程o⊙⊙ω⊙ ▼,由公司讲师或外请专家进行讲授o⊙⊙ω⊙ ▼,确保员工的知识技能成长;公司外派技术骨干参加专项培训o⊙⊙ω⊙ ▼,保障员工知识的及时更新?!-!﹏▊。


留人机制

我们致力于把研域工控从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所o⊙⊙ω⊙ ▼,愿每位员工都在此经历人生美好的一天!



应聘流程


01提交简历

①投递简历到前程无忧人才网站;

②发送简历到人力资源部邮箱xz.qing@tostarcn.como⊙⊙ω⊙ ▼,邮件主题请务必注明申请职位;

③面试电话:0755-8939 5385 转 6019


02简历筛选

收到您的简历后o⊙⊙ω⊙ ▼,我们会组织专业的HR人员和业务人员进行初步筛选和评审o⊙⊙ω⊙ ▼,当您通过初步筛选之后我们会通过邮件⊙ω⊙、短信或电话

等多种方式和您取得联系o⊙⊙ω⊙ ▼,邀请您参加面谈?!-!﹏▊。所以提醒您o⊙⊙ω⊙ ▼,一定要保持您联系方式的畅通哦?!-!﹏▊。


03初试!

祝贺您!您已经通过我们的初步筛选?!-!﹏▊。请带好身份证⊙ω⊙、学历证书⊙ω⊙、相关资格证书以及个人简历准时参加我司安排的面试?!-!﹏▊。


04笔试!

为方便求职者o⊙⊙ω⊙ ▼,在面谈后我们根据岗位需要o⊙⊙ω⊙ ▼,会安排笔试?!-!﹏▊。


05面谈

根据初试以及笔试结果o⊙⊙ω⊙ ▼,我们会确定是否安排人力资源部⊙ω⊙、用人部门一起和您进行面谈?!-!﹏▊。届时o⊙⊙ω⊙ ▼,我们会有更深入的了解和沟通?!-!﹏▊。


基本流程如上o⊙⊙ω⊙ ▼,请应聘者预先安排时间o⊙⊙ω⊙ ▼,明确行车路线o⊙⊙ω⊙ ▼,并携带身份证⊙ω⊙、毕业证及相关证件(原件)前来面试?!-!﹏▊。期间如有任何疑问可来电咨询o⊙⊙ω⊙ ▼,谢谢!

如果您通过了简历筛选o⊙⊙ω⊙ ▼,通过了笔试⊙ω⊙、面试o⊙⊙ω⊙ ▼,那么祝贺您!——签订相关协议后o⊙⊙ω⊙ ▼,您就即将成为研域工控的一员!



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